企業情報詳細
てくのすみはらかぶしきがいしゃ
テクノス三原株式会社
船の品質･安全チェックをお任せします｡
｢非破壊検査員｣とだけ聞くと何か難しそうと思ってしまいますが､未経験スタートも大歓迎の仕事です｡
具体的には､対象物（主に船体）を壊すことなく内部の損傷状態を検査していきます｡検査には超音波装置や放射線装置などの専門的な機械を使用しますが､初めは知識も経験も必要ないのでご安心ください｡
実際に､現在働いている社員もほぼ100％が未経験からのスタートでした！
認定または登録している制度等
企業概要
| 登録番号 | 19-0108 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 法人番号 | 1240001040037 |
| 所在地 | 〒7230051 広島県三原市宮浦5-2-10 |
| 設立年 | 平成8年 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 代表者名 | 向田 尊俊 |
| 代表電話番号 | 0848‐62‐9223 |
| 代表FAX番号 | 0848‐62‐0178 |
| HPアドレス | http://technos-mihara.co.jp/ |
| 会社の特長 | 特殊な技術(資格)を必要としますが、資格取得のための講習会を開催し試験費用の会社負担や資格取得時の報奨金(１０万円)の支給を行っており、資格取得を強力にバックアップしています。もちろんスキルアップにより昇給も可能。文系・理系を問わず、幅広い分野の人材が働く職場です。国際ルールで決められた調査・測定を実施しているので外部環境に左右されず、長期的に安定が見込める仕事となっています。 |
| 従業員数 |
117 （男性 102人、女性15人） うち正社員以外 0人 |
福利厚生・社内制度
| 加入保険 |
雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 企業年金 | |
| 退職金制度 |
あり |
| 定年制 |
あり 一律定年制：なし |
| 再雇用制度 |
あり 上限年齢の有無：なし |
| 勤務延長 | なし |
| 事業所に関する特記事項 | |
| 労働組合 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 復職制度 | なし |
| 入居可能住宅 | |
| 利用可能託児施設 | なし |
| アピールポイント | |
| 経営者・先輩からの一言 |
▼船に特化した非破壊検査 「非破壊検査」とはその名が示す通り、対象となる物を「破壊することなく検査する技術」です。テクノス三原の本拠地である瀬戸内エリアには、大手造船メーカーをはじめ、船の管理・メンテナンスなどを行う企業が集まっています。この恵まれた環境を活かし、当社は20年前の設立以来、船舶に特化した非破壊検査の技術を高め、全国の造船会社や海運会社にサービスを提供してきました。 また、造船業が盛んな中国・フィリピンに100％出資の現地法人を設立。海外スタッフに検査技術を指導することで、積極的に事業のグローバル化を図っています。 ▼コンサルタント業務にも注力 船の非破壊検査という希少な分野で地位を確立したこと、近い将来を見据えて海外拠点を構えたことなどを強みに、当社では新たなサービスにも力を注いでいます。それが、船舶検査に基づいたコンサルタント業務。検査をして終了ではなく、その結果から最適なリペアプランを導き出し、お客様の収益が改善されるような提案につなげています。 当社が心がけてきたのは、一つひとつの依頼にまじめに取り組み、船を熟知している会社として、何でも相談してもらえる存在を目指すこと。その努力の結果、お客様との間に確かな信頼関係が築かれたと感じています。また良い関係性ゆえに、お客様の方から助言やアイデアをいただくことも多く、それが事業の拡大（橋や港湾など構造物の非破壊検査、船舶内の消防設備点検など）に結び付きました。 ▼社員の成長で会社も発展する 会社が大きくなるためには、その会社を支える「人の成長」が欠かせないというのが私の考えです。だからこそ、非破壊検査に関しても外部スタッフに一切頼らず、社員一人ひとりに技術をしっかり身に付けてもらう方針です。もちろんそのための現場OJTやOFF‐JT、資格取得のバックアップ体制などを整えています。 みなさんが仕事する会社は、人生の中でかなりの時間を占める場所になると思います。だからこそ、「いい職場で働けた」と思えるような企業を選んでもらいたい。そんな会社になれるように、当社で働くことでみなさんの人生がいっそう輝くものになるように心から願っています。 ＜代表取締役社長 向田尊俊＞ |
その他
| 代表的な支店・営業所・工場等 | |
|---|---|
| 年商 | |
| 主要取引先 | |
| 関連会社 | |
| 福利厚生・研修制度 |
賞与年２回(会社業績に合わせ支給)。 昇給年１回１万円(入社後３年間)のち昇給年１回千円、そして等級制度により更なる昇給可能。 給与に別途、皆勤手当(月１万)・衣服手当(月1,500円)・日当(日900円)・残業手当(実績時間分)などがあり総支給平均は入社時２３万円～２５万円 各種保険完備(雇用・労災・健康・厚生)、退職金制度あり、交通費規定支給、マイカー通勤可。 |
最終更新日：2024年3月1日