【戦略・ビジョン】
スワニーが目指す企業ビジョンを実現するうえで最も重要なことは、【社是の実践】と【会社の事業目的と社員の働く目的が合致する】ことです。そうすれば、働きがいを感じ「チャレンジを楽しむ」ことができるからです。そのために社員が主体となって作成した「クレド(信条)」には、社員から見た会社の在るべき姿、目指すべき方向性が示されています。社是やクレドの実践を通して、アジアや米国のグループ会社と連携し、徹底した現地主義を貫き「わけ隔てのない文化」を醸成しています。社員がやりがいと誇りを持ち、独自の技術で喜びと感動を与えるグローバルブランドメーカーとして、世界に羽ばたく発展を創り出す同志を求めています！

【社風・風土】
自由闊達な雰囲気を生み出すために大切にしていることは「オープンコミュニケーション」。経営会議の議事録や月次決算も公開し、社員ひとりひとりが経営に関心を持つ仕組みを作ることで会社が目指す方向性を共有しています。また、現場に委ねられている裁量権も大きく、新商品のアイデアがあれば自分で素材を探し、企画段階から商品化に携わることができます

【事業優位性】
ＳＷＡＮＹ製品が選ばれる理由。それは、個人の【発想力】とそれをカタチにする【チーム力】が生み出す高品質にあります。機械化が難しい手袋事業では熟練工による手作業生産体制、素材の調達網、商品開発力を確立し、米市場売上No1などブランドメーカーとしての地位を築いています。世界初四輪ストッパーを開発したバッグ事業は独自の特許を取得。お客様の利便性を考え、ユニバーサルデザインを用いたキャリーバッグ「スワニーバック」はニッポン新事業創出大賞のアントレプレナー賞最優秀賞を受賞、各界の著名人にも愛用されています。「オリジナリティと機能性」を常に考え、他社がやっていないことをいかに実現するかをこれからも目指していきます！